论双因素理论与企业薪酬管理

作者：郑子年

来源：中国科技投资, 2013, (30): 142.

• 薪酬管理
• 双因素理论
• 薪酬体系现存问题
• 薪酬体系建立

双因素理论是美国行为学家弗雷德里克——赫茨伯格提出的管理学理论,而薪酬管理是人力资源管理体系中极为重要的一个环节。目前,众多企业在对薪酬管理上存在各种各样的问题,而双因素理论对企业的薪酬管理中具有理论上的重要理论帮助跟实际改变。文章从双因素理论的基础上对薪酬管理体系提出相应的建设性建议。

• 单位
  福建师范大学