新进技术员工政治技能对工作压力的影响——基于社会交换理论视角的实证研究

作者：孙灵希

来源：大连大学学报, 2013, (06): 81-87.

• 政治技能
• 工作压力
• 领导-成员交换
• 组织支持感 political skill
• job stress
• leader-member exchange
• perceived organizational support

通过对来自全国不同地区的新进技术员工问卷调查,从社会交换理论视角实证研究了此类员工政治技能对工作压力的影响机制。得到的结论是:政治技能对工作压力会产生直接或间接影响;政治技能对领导-成员交换、组织支持感具有直接正向影响;领导-成员交换、组织支持感在政治技能对工作压力的影响中起到完全中介作用。上述发现,清晰提示了新进技术员工政治技能对工作压力影响的作用机理,对改善企业内部对新进员工的人力资源管理具有较高参考价值。

• 单位
  东北财经大学