新员工心理契约破裂动态变化的个案研究

作者：张金玲; 朱晓妹; 朱嘉蔚

来源：中国人力资源开发, 2013, (01): 63-68.

• 新员工
• 心理契约破裂
• 动态
• 保留
• 激励

本文对员工入职后心理契约破裂的动态变化过程进行个案分析,并从心理契约破裂过程、影响因素和影响效果展开分析,并提出了新员工保留和激励策略。

• 单位
  华东交通大学; 上海交通大学; 杭州师范大学