互动院本式干部管理培训模式的探索

摘要

医院的中层干部管理能力关系到医院的发展,中层干部培训工作十分重要。文章基于既往中层干部培训参与度不高、培训方式不能满足培训者的需求、培训工作缺乏考核评价体系、培训效果不佳等现状,2018年南京市第一医院组织新晋中层干部培训工作,通过采用"互动院本式干部管理培训模式"的实践,为医院中层干部管理培训提供参考。此模式融入了医院元素,采用互动模式,提高了培训的参与率以及考核的合格率。

关键词