在电子科技企业中个人-组织匹配感对离职倾向的影响

摘要

在电子科技企业中,人员的稳定性对企业的良好发展至关重要。本研究首先分析了个人-组织匹配感与离职倾向的关系,然后运用回归分析进行假设验证,研究结果表明,员工的个人-组织匹配感对其离职倾向具有负向的影响。

关键词