个体职业生涯管理对专用性人力资本的影响研究

作者：杨倩; 冯佳慧; 张志昌

来源：经营管理者, 2015, (01): 194-195.

• 职业探索
• 职业目标
• 职业策略
• 专用性人力资本

本文基于人力资本理论,探讨中国情境下的员工职业生涯管理对专用性人力资本的作用机制。以202名知识型员工为研究对象,运用结构方程模型的方法进行实证分析。研究结果显示,员工职业生涯发展影响人力资本专用性水平,在个体职业生涯管理的三个维度中,职业探索、职业目标和职业策略对员工专用性人力资本有显著的正向影响。

• 单位
  西安建筑科技大学; 西安工业大学