"面试"是现代人才测评的三大技术方法之一,从能力素质测评的角度分析,它最擅长测评被试的反应能力、口头表达能力、沟通能力和分析归纳能力等。基于此,将"模拟面试"设计成一门公共选修课程,其主要目的是希望通过有效的教学环节设计来历练学生的综合素质。