公共组织的公益性及人力资源作为特殊资源在公共组织发挥的作用越来越明显。实现有效激励与人力资源的良性互动得益于建构有效、合理的激励机制,以目标管理为导向的公共组织的激励机制的建构,更好地发挥地目标管理民主参与的特点,最大限度地激活人力资本,把组织目标与个人目标有机结合起来,提高公共组织的运作效率。因此,探讨公共组织激励存在的问题及如何建立适宜的激励机制显得尤为重要。
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