如何通过改善高层管理者团队成员构成,从而提高团队绩效,成为理论和实践领域的热点问题。"个体属性特征模型"探索团队成员个体某种属性的不同整合方式与团队有效性之间的关系,而"角色构成模型"则从角色这个团队层次的现象出发理解团队的构成,考察角色承担者的特征是如何影响团队绩效的。
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