基于模糊综合评价的宽带薪酬设计研究

作者：杨倩; 黄光球; 杜荔红; 白黎

来源：商业研究, 2009, (03): 10-14.

• 宽带薪酬
• 模糊综合分析法
• 绩效 broadband compensation
• fuzzy comprehensive evaluation
• performance

宽带薪酬打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念,引导员工重视个人技能的增长和能力的提高,有利于提升企业的核心竞争优势和企业的整体绩效。为营造一个以绩效和能力为导向的企业文化管理,在遵循薪酬设计基本原则的基础上,运用模糊综合评价法构建宽带薪酬,以期能更好地激励员工。

• 单位
  西安建筑科技大学