随着林业企业管理水平的逐步提高,综合绩效评价体系的建立已成为林业企业发展和应用的重要目标之一。通过开展有效而科学的综合绩效评价和考核,可以发现林业企业自身管理中所存在的问题。笔者选取选取这个课题进行探讨,旨在改进企业组织的工作效率,同时也为促进林业企业管理者和员工职业化的发展。