诚信领导和心理授权对员工创新能力影响分析

作者：周蕾蕾

来源：现代商贸工业, 2013, (13): 103-104.

• 诚信领导
• 心理授权
• 创新能力

员工创新能力是组织创新及竞争优势的重要来源,是影响组织绩效和组织生存的重要因素。旨在探讨中国情境下诚信领导对员工创新能力的影响机制,建立以心理授权为中介变量的理论模型。并由此总结得出诚信领导风格可以提高员工的创新能力,另外在团队中营造心理授权气氛是有助于创新能力的发展。

• 单位
  贵州大学