企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分析

摘要

企业薪酬管理是人力资源管理中的重要组成部分,对企业的稳定发展有着至关重要的作用。"公平性"是企业薪酬管理必须达到的目标,对员工工作效率的提高有着重要影响。"公平性"与"效率性"之间的关系紧密,企业健康的发展既要追求公平性也要讲求效率性,要把二者有机结合起来。基于此,对薪酬管理和员工工作绩效之间的关系进行客观分析,并为社会企业薪资管理制度的建立提供有效参考就显得尤为重要。

关键词