高管层薪酬差距对我国企业经营业绩的影响——基于锦标赛理论的研究

作者：李燕

来源：商业会计, 2013, (14): 67-68.

• 高管层
• 薪酬差距
• 经营业绩
• 锦标赛理论

高管层的激励机制一直是国内外实务界和学术界关注的话题。本文通过对已有文献的梳理,从锦标赛理论出发,探讨高级管理层薪酬差距对我国企业经营业绩的影响,得出的结果表明尽管高管层薪酬的锦标赛理论在我国适用,但由于我国的具体国情,锦标赛理论发挥的作用比较有限。

• 单位
  东北师范大学