员工情感状态与工作满意度对工作绩效的影响:领导-部属交换的调节作用

作者：尹俊; 王辉; 刘斌

来源：商业研究, 2013, (06): 95-101.

• 情感状态
• 工作满意度
• 任务绩效
• 情境绩效
• 反生产绩效
• 领导-部属交换 affect states
• job satisfaction
• task performance
• contextual performance
• counter-productive performance
• leader-member exchange

本文运用多层线性回归分析方法,探讨了员工个体内层面因素(积极情感、消极情感和工作满意度)对员工工作绩效(任务绩效、情境绩效和反生产绩效)的影响,并检验了个体间层面因素(领导-部属交换)对这些影响的跨层调节作用。研究结果表明:员工的积极情感与其任务绩效和情境绩效正相关;员工的消极情感与其反生产绩效正相关;与领导-部属交换水平高的员工相比,低水平领导-部属交换的员工,积极情感与情境绩效的正相关关系更强。

• 单位
  北京大学