苏州某民营医院护士离职现状分析及对策探讨

摘要

目的了解民营三级甲等民营医院护士离职现状,并分析原因和探讨对策。方法 2016年1月—2018年12月期间,选取苏州市一家三级甲等综合民营医院,收集该院护士离职数据进行分析。结果 3年期间平均每年离职数为68人,平均年离职率为8.5%。离职护士的一般情况来看,年龄主要为20～30岁(占53.2%),职称主要为护士(占56.1%),院龄主要为≤5年(占66.3%),学历为大专(占47.8%)和本科(占39.0%),病房护士离职率最高。离职原因主要是对薪酬分配制度不满、缺乏发展和晋升困难、工作负荷过重。结论民营医院管理者应合理设定岗位,避免劳动负荷过重,选择与企业理念一致的人才,实行绩效管理,提升...

关键词