高校图书馆是一个知识存储和开发的机构,同时又是一个信息咨询与决策的机构,为高校的教学和科研服务。而流通部恰似"一座桥梁",它起着联系广大读者和图书馆的作用,因此流通部工作人员工作质量的好坏直接影响到图书馆的建设和声誉。本文在研究高校图书馆流通部人员绩效考评现状基础上,针对存在的问题,尝试运用DEA综合评价方法,对高校图书馆流通部人员绩效考评进行定量分析。
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