摘要

通过对目标设置领域和成就目标理论的发展历史进行分析,并结合国内目标领域研究的最新把握,从用格式塔的角度提出了可能促进目标执行的因素及其作用过程,这五个因素分别是:动机、压力、觉察能力、目标的具体性、发生情景。

  • 单位
    福建师范大学