新生代员工敬业度及其影响因素分析

作者：李罗君; 聂雪林

来源：现代经济信息, 2013, (20): 30-31.

• 新生代员工
• 敬业度
• 影响因素

本文以新生代员工为研究对象,发现其敬业度由工作敬业度和组织敬业度构成。回归分析得出,个人成长与职业发展、工作特征、人际关系、薪酬福利对新生代员工的工作敬业度有显著影响,组织敬业度则主要受个人成长与职业发展、薪酬福利两个因素影响,领导力与管理水平未进入回归方程。

• 单位
  杭州电子科技大学