权力有强弱之分,权威亦然。本文运用"权力——权威"的四种关系模式,即强权力——强权威、强权力——弱权威、弱权力——弱权威、弱权力——强权威的关系,分别对五种不同领导风格进行探讨,从而使领导者在运用权力的同时考虑到权威的影响因素,同时使领导者更充分地行使手中的权力,进而有效地实现管理目标。
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