“能者多劳”更要让“能者多得”

Authors：张国玉

Source：人民论坛, 2019, (32): 74-76.

• “能者多劳”
• 组织管理
• 人才成长
• 领导力

分析、理解和运用"能者多劳"这一管理行为,需要树立大局思维、长期思维和动态思维,要倡导"能者多劳"和"多劳多得"的价值导向,把握"能者多劳"和"能者少劳"的边界范围,从而实现"能者多劳"和"能者少劳"的多赢。

• Institution
  中国; China National School of Administration