养老保险缴费率、资本——技能互补与企业全要素生产率

作者：于新亮; 上官熠文; 于文广; 李倩

来源：中国工业经济, 2019, (12): 96-114.

DOI：10.19581/j.cnki.ciejournal.2019.12.006

• 养老保险缴费率
• 全要素生产率
• 资本—技能互补
• 员工激励 pension insurance contribution rate
• total factor productivity
• capital-skill complementarity
• employee motivation

本文将员工异质性、企业资本—技能互补性和知识外溢性纳入OLG模型,求得企业养老保险缴费率理论上的最优解,并利用上市企业微观数据实证检验养老保险缴费率与全要素生产率间的非单调关系,得到企业最优养老保险缴费率的数值估计,进而建立面板双门槛模型,来分析企业养老保险缴费率通过员工激励和资本—技能互补影响全要素生产率的作用机理。结果发现:企业养老保险缴费率与其全要素生产率之间的关系呈倒“U”型。在控制企业特征和地区、时间、行业等固定效应后发现,能够使企业达最大全要素生产率的最优企业养老保险实际缴费率为5.67%。当企业养老保险实际缴费率处于5.20%—9.57%区间时,企业能实现对员工的有效激励和资本—...

• 单位
  山东经济学院