本文在后金融危机时代背景下,从信息结构角度出发,通过构建企业和CEO之间的博弈模型,对CEO更换的原因进行研究。发现造成CEO更换的原因是企业和CEO之间的信息不对称问题;通过构建重复博弈机制,引入声誉机制和中间组织的约束,可以有效解决信息不对称问题,实现二者之间的高效率合作纳什均衡。