最近有关研究表明,管理创新能够成为竞争优势的一个重要来源。本文重点关注组织层面的管理创新,考察变革型和交易型领导这两种领导行为。此外,考虑到组织大小作为一个相关变量,可能会影响研究结果,我们也探讨了其调节作用。
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