高管薪酬差距影响因素与影响效应的实证研究

作者：吴建军; 孙璐

来源：财会通讯, 2013, (12): 85-87.

• 高管团队
• 薪酬差距
• 锦标赛理论
• 企业绩效
• 治理机构

本文通过对深沪两市2091家上市公司三年数据研究发现,薪酬差距的影响因素主要是国有股比例以及公司内部治理机构(两职兼任,董事会独立性,高管团队规模等)。在对上市公司高管薪酬差距与企业绩效关系进行检验发现,两者之间存在显著正相关,锦标赛理论在上市公司中成立。

• 单位
  合肥工业大学