家族企业不仅存在所有者与管理层的第一重代理关系,亦存在控股家族与小股东间的第二重代理关系。CEO薪酬激励作为公司治理机制之一,必然对此有所反映。本文立足代理理论和管理理论视角,以非家族企业CEO的薪酬作为比较基准,探讨了双重委托代理问题对CEO薪酬的影响,同时也阐述了家族企业独立董事、机构投资者对CEO薪酬的影响效应。最后,对研究进行了评述并讨论了未来的研究方向。
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