工作资源对高校图书馆员敬业度影响机制的实证研究

作者：康超群; 杨晴

来源：图书情报工作, 2019, (17): 69-76.

DOI：10.13266/j.issn.0252-3116.2019.17.008

• 高校图书馆员
• 工作资源
• 敬业度
• 影响机制
• 实证研究 university librarians
• working resources
• engagement
• impact mechanism
• empirical research

[目的/意义]探讨工作资源对高校图书馆员敬业度的影响与机制,以期为高校图书馆实施人力资源管理和提升图书馆员的敬业度提供参考。[方法/过程]选取湖南各高校图书馆的358名馆员为研究对象,考察工作资源对高校图书馆员敬业度的预测作用以及心理资本与组织承诺在两者之间的中介作用。[结果/结论]描述性统计与差异分析、相关分析和逐步回归分析的结果表明,不同性别的高校图书馆员在组织承诺量表得分上存在显著性差异,男性馆员组织承诺得分显著高于女性,不同性别馆员在其余得分上均不存在显著性差异。不同婚姻、年龄、学历、职位、职称者在各量表得分上均不存在显著性差异。高校图书馆员工作资源、心理资本、组织承诺与敬业度的两两相...

• 单位
  湖南第一师范学院; 华中师范大学