改革开放以来,我国政府更加关注女性领导人在各个部门的任职工作,女性公务员在各个领导岗位上担任领导职务的数目也呈现不断上升的趋势。通过我国省部级常委中37名女性常委的信息与资料分析,对其成长路径进行探讨,分析她们的任职和职务晋升状况,指出我国女性领导人职务晋升中存在着四个方面的障碍:第一,退休政策的制约。第二,上级支持不足和执行力不强。第三,社会观念障碍。第四,性别隔离和职业隔离。
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