集团内部权力配置与企业创新——基于权力细分的对比研究

作者：谭洪涛; 陈瑶

来源：中国工业经济, 2019, (12): 134-151.

DOI：10.19581/j.cnki.ciejournal.2019.12.008

• 企业集团
• 权力配置
• 企业创新
• 权力细分 enterprise group
• power allocation
• enterprise innovoation
• power subdivision

集团创新能力的提升依赖内部资源的有效整合,而资源配置的关键在于权力的分配。在讨论集团权力配置时,现有文献倾向于将权力概念抽象化,未能论及细分权力对创新的作用机制。本文以财权、事权、人事权三项细分权力为视角,引入资源、治理、效率与激励四种作用因素,探讨了权力配置对创新的作用机制,并以2007—2017年A股上市公司为样本,检验了细分权力与企业创新的关系。研究发现:财权集中的资源效应与治理效应大于效率与激励的损失,对创新具有正向影响;事权集中的效率与激励损失大于资源效应与治理效应,对创新具有负向影响,但在重视基础研究的行业中,资源集中的正效应更加凸显,事权集中有利于创新;人事权集中的效率与激励损失...

• 单位
  西南财经大学