摘要

互联网信息技术的发展使得虚拟团队成为组织管理的有效方式。与传统的团队管理不同,虚拟团队更加需要良好的团队文化与组织支持。文章基于行为理论,探讨虚拟团队领导行为对虚拟团队建设的作用,以期提升团队绩效。

  • 单位
    河海大学