采供血人员流失问题分析与探讨

作者：汤静儿; 聂咏梅; 张文春; 张琳琳

来源：中国卫生质量管理, 2019, (05): 122-124.

DOI：10.13912/j.cnki.chqm.2019.26.5.34

• 采供血人员
• 编内人员
• 编外人员
• 人员流失
• 人员保留 Blood Collection and Supply Staff
• In-Staff Personnel
• Non-Staff Personnel
• Staff Turnover
• Personnel Re-tention

目的探讨采供血人员流失原因,提出改进建议。方法以10年来的人力资源管理现状为例,通过问卷调查、实地观察等,对人力资源流失进行分析。结果人员流失问题越来越严重,流失护士占比较大,近10年新入职员工流失率为23.63%。编外人员辞职比例远高于编内人员。结论人员流失直接影响采供血人员队伍建设。采供血机构有必要完善绩效评估体系,建立编外人员长期聘用机制,合理设置采供血岗位,完善职称晋升体系等,多措并举,留住人才,从而促使机构持续发展。

• 单位
  广州血液中心