应用PDCA构建中层干部考核体系

作者：郑立冬; 李春霞; 陈航

来源：中国卫生质量管理, 2019, (05): 128-131.

DOI：10.13912/j.cnki.chqm.2019.26.5.36

• 公立医院
• 中层干部
• 考核体系
• 全过程管理 Public Hospital
• Middle-Level Cadres
• Evaluation System
• Whole Process Management

目的将PDCA运用到中层干部管理实践中,构建日常考核、季度考核、年度考核有机融合的干部全过程考核管理体系。方法对医院107名中层干部进行问卷调查,有效问卷105份。结果 90.48%的中层干部对全过程考核管理体系的总体评价和科学性比较满意。该体系实践后,中层干部年度测评结果有所进步,组织纪律、工作作风进一步改善。结论以从严管理干部为导向,构建并实践公立医院中层干部全过程考核管理体系,形成良性考核评价管理和监督机制,为公立医院建设高素质专业化干部队伍提供了借鉴。

• 单位
  首都医科大学附属北京地坛医院