随着知识经济的到来,人力资源日益成为企业重要的战略资源,人才招聘在企业的生存和发展中具有不可忽视的地位。文章分析了中小企业在招聘中出现的问题,并提出针对性的解决措施和改进方法,以期对中小企业的人才招聘提供参考。