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摘要
人性假设的不同决定着公务员的职责的不同,对公务员的人性假设做出不同的分析和判断,得出公务员在行使公共权力时应将其定位为公共人的角色,主要采用内部激励的手段和措施来激励公务员的行为。内部激励手段对公务员的职业素质的提高,自我角色意识的增强有重要的作用,其中,高峰体验理论是内部激励理论的典型代表。为达到高峰体验时刻应采用具体的手段和措施,通过精神灌输,建立共同愿景,认真思考,塑造文化沉淀,产生顿悟并不断地审视自己来使公务员达到高峰体验的时刻,从而真正从高峰体验的角度激励公务员群体。
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单位福州大学
