本综述回顾运用心理学、经济学与社会学理论对于高校教师流动行为的研究。应用心理学研究的学者认为,高校教师流动行为产生于工作满意度低落。近来有学者进步将其扩充,指出工作士气的低落也是高校教师流动的主要原因之一。而应用经济学与社会学研究的学者认为,高校教师流动行为是组织内部的推力(如薪资过低、组织文化低落、工作压力过大)以及组织外部的拉力(如提供更好的职位与薪水)共同影响所造成的结果。
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