优化企业福利投资的四大策略
中国知网
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摘要
将非工资性报酬更好地嵌入整体劳动力规划框架和员工价值主张,大多数企业都有机会更有效地实现雇主品牌差异化,进而促进企业的持续增长,以及降低人才吸引和保留的成本。
关键词
企业福利 福利计划 品牌差异化 人才吸引 价值主张 持续增长 管理计划 敬业度 福利项目 雇主品牌
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将非工资性报酬更好地嵌入整体劳动力规划框架和员工价值主张,大多数企业都有机会更有效地实现雇主品牌差异化,进而促进企业的持续增长,以及降低人才吸引和保留的成本。