护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系分析

作者：李姗姗; 孙黎惠; 单信芝; 刘曼; 刘婷; 潘金金; 苗凤凤

来源：护理学报, 2019, (21): 5-9.

DOI：10.16460/j.issn1008-9969.2019.21.005

• 护士
• 护理管理
• 真实型领导
• 个人-工作环境匹配
• 职业倦怠 nurse
• nursing management
• authentic leadership
• areas of worklife
• job burnout

目的探讨护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系。方法采用真实型领导量表、个人-工作环境匹配量表及护士职业倦怠量表对青岛市3所三级甲等综合医院1 169名护士进行调查研究。结果护士感知真实型领导与护士职业倦怠呈负相关(r=-0.374～-0.157,P<0.001),个人-工作环境匹配与护士职业倦怠呈负相关(r=-0.553～-0.062,P<0.05);分层回归显示,进入回归方程的变量有婚姻状况、科室、自我意识和工作负荷、团队氛围、工作认可和自主权(P<0.05),其中护士感知真实型领导、个人-工作匹配共同解释职业倦怠的30.2%。结论护士感知真实型领导和个人-工作环境匹配是护...

• 单位
  青岛大学; 青岛大学附属医院; 山东省立医院