绩效考核制度是人力资源管理的重要内容,绩效考核制度的制定效率和制定科学性直接关系人力资源管理效果的发挥以及企业的可持续发展。因此,必须要加强对绩效考核制度的探究,明确绩效考核制度实施过程中存在的问题以及不足,并采取针对性的措施进行解决,保证绩效考核价值的充分发挥,为企业的持续稳定发展提供源源不断的动力。
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