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摘要
目的研究广州市部分男护士的离职原因,为我国男护士的人才培养、教育和临床管理提供借鉴。方法选择2009年6月-2011年5月在广州市8所三级甲等医院工作过、现已离职的男护士共20名作为调查对象,采用问卷调查和访谈相结合的方式整理调查资料、提炼主题,采用质性研究方法进行归纳分析,对男护士的离职原因进行分析。结果受调查20名男护士均表示社会偏见对男性护士的歧视是他们离职的主要原因,感情问题受挫、自我价值难以体现、薪金待遇低等是他们离职的重要原因。结论我国教育和卫生等部门应该采取措施来改变男护士的处境和现状,促进我国护理事业的发展。
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单位广东药学院; 中山大学
