贵州省新毕业本科男护士就业离职意愿现状及影响因素分析

作者：王进波; 孙慧敏; 张秀秀; 陈贵儒; 黄蓉蓉

来源：护理学报, 2019, (21): 1-5.

DOI：10.16460/j.issn1008-9969.2019.21.001

• 男护士
• 就业
• 离职意愿
• 调查 male nurse
• employment
• turnover intention
• survey

目的了解贵州省新毕业本科男护士就业、离职意愿现状及影响因素。方法采用一般资料调查问卷、离职意愿量表对贵州省4所护理本科院校2017年毕业的184名新毕业本科男护士进行调查。结果参与调查的184名新毕业本科男护士中,44名目前未从事护理工作,流失率达23.9%,仅有140名目前在从事护理工作,离职意愿量表得分为(17.16±3.00)分,多元线性回归分析结果显示,专业选择、心仪科室与否、科室人文关怀情况和职业打算对新毕业本科男护士离职意愿得分影响有统计学意义(P<0.001)。结论目前贵州省新毕业本科男护士流失率较高,在医院工作的男护士也表现出较高的离职意向,专业选择、心仪科室与否、科室人文关怀...

• 单位
  武汉大学/中南医院; 武汉大学中南医院