新形势下军队医院聘用制护理人员流失原因分析与对策

作者：冷英杰; 缪羽; 韩延泽; 郭佳馨; 郑丽勉

来源：西南国防医药, 2019, (11): 1150-1152.

• 军队医院
• 聘用
• 护理人员
• 离职
• 原因
• 对策

<正>当前军改全面开展形势下,军队医院聘用人员对军改形势及医院未来发展缺乏认知,离职现象普遍,据统计,解放军910医院目前聘用人员占全院人数92.24%,聘用制护理人员占护理人数的93.65%;自2016年以来,3年里聘用人员总数和聘用护理人员占比均呈逐年递减的趋势,与文献报道相似[1]。作为军队医院人员主要组成部分,聘用护理人员的短缺,对医院医疗护理工作安全有序运转以及医院发展具有重要影响。笔者就改革期间医院聘用制护理人员离职原因分析及对策探讨如下。1对象与方法1.1调查对象以解放军910医院2016～2018年有离

• 单位
  福建医科大学